2019-04-04
《中国教育报》4月4日第3版头条以“西华大学引进科研领军人才,组建名师教学团队,推动高质量课程建设——把人事改革和课程建设拧成一股绳”为题作了报道。全文如下:西华大学引进科研领军人才,组建名师教学团队,推动高质量课程建设——把人事改革和课程建设拧成一股绳南京师范大学经济学教授李政军近来频频往返于南京与成都之间,在位于成都的西华大学,他还有一个“西方经济学教学团队首席教授”的头衔。作为西华大学以“柔性”政策引进的兼职教授,每个学期的开学前、期中和期末,他都要到西华大学检查团队运行,进行教师专业化培训。西华大学人事处处长王军介绍,所谓“柔性”,就是区别于传统的人事身份在校教师,以年薪制、项目制,全职、兼职相结合的方式广纳人才。如何最大限度发挥引进人才在教学科研中的作用,西华大学探索出了“人才+团队”的引进使用模式。在西华大学,凡引进的领军人才,都必须进学校科研或教学团队,以此提升整个师资队伍素质。在西华大学教师发展中心主任赵修文看来,这样的改革探索,把人事制度改革与教育教学改革“下成了一盘棋”,把“体外输血”和“自身造血”相结合,实现本科教育质量的提升。引进高层次人才引领学校教学团队建设制